Les métiers administratifs dans le secteur culturel en Centre-Val de Loire
Étude
Pour faire face aux difficultés de recrutement sur les métiers administratifs (administrateur·rice, chargé·e d’administration, administrateur·rice de production, comptable etc.) du secteur culturel en région Centre-Val de Loire, Métiers Culture a initié en 2023 la réalisation d’une enquête sur ces métiers en partenariat avec le GIP Alfa Centre-Val de Loire.
Principaux enseignements
L’enquête s’est appuyée sur des questionnaires adressés à la fois aux salariés et aux employeurs, complétés par des entretiens téléphoniques. Les résultats offrent une double perspective, permettant d’identifier les besoins en compétences, les difficultés de recrutement et les attentes spécifiques des acteurs du secteur.
Polyvalence et formation continue
Les personnels administratifs du secteur culturel, souvent dans des petites structures, soulignent l’importance de la polyvalence et de la formation continue pour gérer une diversité de tâches. Plus de 70 % des salariés déclarent travailler régulièrement en soirée et les week-ends, accomplissant souvent des heures supplémentaires. Ils doivent maîtriser des compétences techniques en comptabilité, gestion financière et gestion de projets, tout en développant des soft skills telles que l’organisation, l’adaptabilité et l’autonomie, afin de faire face aux défis complexes du secteur.
Digitalisation et environnement
La digitalisation facilite certaines tâches administratives, comme la comptabilité, la gestion budgétaire et la gestion de la paie en ligne, et est perçue positivement par les salariés. Cependant, les transitions environnementales restent un défi majeur, nécessitant des compétences techniques ainsi qu’une sensibilisation écologique pour équilibrer efficacité numérique et responsabilité environnementale.
Conditions de travail et recrutement
Les conditions de travail dans le secteur culturel, marquées par de longues heures, des contraintes physiques et psychologiques (notamment le travail prolongé devant un écran) et la pression temporelle, sont difficiles à gérer dans un contexte de recrutement limité. Les employeurs peinent à attirer des candidats qualifiés, surtout dans les zones rurales, ce qui aggrave la pression sur les équipes existantes. Pour pallier ces difficultés, ils ajustent les descriptions de poste ou font appel à des cabinets de recrutement.
Un webinaire de présentation des résultats de cette étude a été organisé en mars 2025.
> Retrouvez le replay du webinaire ici.
> Vous pouvez télécharger le diaporama diffusé ici.