Soutien aux ateliers d’échanges de pratiques professionnelles à destination des acteur·rices de la culture du Centre-Val de Loire

Un secteur en crise

La crise covid a eu un impact fort sur le modèle économique des structures, avec la mise à l’arrêt partiel ou total du secteur lors des différentes phases de confinement/déconfinement, qui n’ont pas été sans conséquences sur l’emploi des entreprises culturelles (chômage partiel, vague de reconversion actuelle, prolongation de son intermittence…). Cette crise n’a fait que renforcer les inégalités en impactant plus fortement les structures et personnes déjà les plus fragiles économiquement comme les intermittent·es, indépendant·es et les micro-structures, plus particulièrement sur les activités de création, production et diffusion de spectacles, films, expositions etc.
A une crise en succède une autre, la culture subit de plein fouet l’explosion des coûts de l’énergie, poussant les structures à réinterroger leur modèle socio-économique une nouvelle fois.

Un secteur en mutation

Au-delà des menaces sur l’emploi qu’il convient de mesurer à moyen et long terme, des besoins nouveaux en compétences sont apparus, entraînant une transformation profonde de certains corps de métiers (production, programmation, technique…) qu’il est urgent de mieux caractériser pour mieux en accompagner les mutations (digitalisation de l’offre culturelle : livestream, visioconférences, mise en place de mesures et protocoles sanitaires, développement du télétravail…). Ces transformations des métiers accélérées par la crise covid, poussent dès à présent certain·es professionnel·les qualifié·es du secteur à se réorienter vers des métiers plus stables et moins précaires, désertant ainsi leurs postes qu’il est urgent de remplacer à l’aune de ces nouveaux besoins en compétences.

Il est également urgent d’accompagner les employeur·euses et salarié·es dans leurs transitions écologiques, numériques et sociétales (RSO, égalité HF…) pour répondre aux nouveaux enjeux d’aujourd’hui.
Dans ce contexte exceptionnel amené à durer, il convient de renforcer la mission de sécurisation des parcours professionnels de Métiers Culture en facilitant le transfert de savoir-faire et le partage de bonnes pratiques entre professionnel·les du secteur à travers le soutien à l’organisation d’ateliers d’échanges de pratiques professionnelles entre pairs.

Objectifs

Le soutien aux ateliers d’échanges de pratiques professionnelles à destination des acteur·rices de la culture du Centre-Val de Loire s’inscrit dans le cadre du fonds de “Sécurisation des parcours professionnels dans le secteur culturel” de Métiers Culture qui doit servir à des actions fléchées sur de l’emploi faisant appel à une méthodologie permettant aux bénéficiaires :

• d’analyser la situation de sa structure,
• d’en identifier les freins et ses atouts,
• de leur permettre de se projeter dans une stratégie à long terme;

Éligibilité à l’appel à projets

• Seules les têtes de réseaux régionales de la culture (fédérations, agences, pôles…) peuvent répondre à cet appel à projets suivant les besoins rencontrés dans leur filière.
• Les ateliers proposés devront utiliser, au maximum, une méthodologie d’accompagnement permettant la sécurisation des parcours professionnel telle que définie ci-dessus.
• Les professionnel·les bénéficiaires de ces ateliers doivent tous·tes résider en région Centre-Val de Loire et œuvrer dans le secteur de la culture sur ce territoire.

Le cahier des charges et le dossier de réponse à l’appel à projets sont à télécharger sur le site de Métiers Culture.