Votre association est-elle inclusive ?
L’association n’est pas inclusive par nature, mais elle peut le devenir.
Plusieurs constats sont à l’origine du projet :
Des inégalités nombreuses influent sur l’engagement dans les associations (origine sociale, inégalités territoriales d’accès à l’engagement, inégalités économiques d’accès à l’engagement, bénévolat plus masculin ou plus féminin dans certaines associations etc.);
Certaines pratiques des associations peuvent renforcer les inégalités (responsabilités associatives restant à la main des séniors et des hommes, absence de délégation de la part de certains dirigeants associatifs qui fragilise la transmission au sein de l’association, certaines vulnérabilité nécessitent une accessibilité et une adaptation des missions bénévoles, l’accueil parfois «privilégié» des bénévoles qui ont des compétences, avec une frontière parfois tenue avec un processus de recrutement etc.);
Certaines questions liées à l’ouverture à tous sont peu ou pas posées dans le cadre du fonctionnement interne de l’association et de sa gouvernance (homophobie, racisme, parité etc.);
Le Mouvement associatif et sa commission engagement ont donc élaboré un outil de questionnement : l’inclusiscore .
Qu’est-ce que l’inclusiscore & qui peut y répondre ?
Cet inclusiscore permet d’évaluer le projet associatif, l’ouverture, la gouvernance, sous l’angle des questions liées à l’inclusion. Plus qu’un outil d’évaluation, l’inclusiscore est un outil pédagogique destiné à engager une démarche de questionnement interne, et donnera une photo à l’instant T de la manière dont se situe l’association par rapport à ces questions, mais il permettra aussi d’avoir accès à un certain nombre de ressources pour échanger, poser les débats, et aller plus loin.
Toutes les parties prenantes de l’association peuvent y répondre : bénévole, salarié.e, élu.e, adhérent, bénéficiaire, seul.e ou à plusieurs.